Et c'est reparti pour un tour! Comment modeler le département présidentiel? Faut-il remarier les Affaires sociales avec la Santé, l'Economie avec l'Emploi ou avec les Finances? Et le service des paies, devenu Office du personnel, qui a son équivalent au gros département de l'Education cantonale, faut-il le laisser avec les Finances, faut-il les regrouper à la Chancellerie, laquelle doit être fondue dans le Département du Président.

Et le collège de Genève, pourquoi ne pas en faire un établissement autonome, sous la tutelle future d'une HES romande, version avant-cycle universitaire, avec une dose de Bologne permettant aux collégiens d'inclure une année de formation dans une école étrangère?

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Avec cinq bleus aux commandes, peut-être quatre si Isabel sauve sa tête, et sans doute un nouveau brassage des départements, le nouveau gouvernement genevois risque de tanguer dès que les premiers écueils vont se présenter sur sa route. Cependant il va bénéficier de plusieurs cadeaux que les sortants lui ont préparés.

À tout seigneur, tout honneur, le CEVA sera inauguré, si tout va bien, juste avant les prochaines élections au printemps 2018. Bémol, que le budget, déjà rehaussé de 50% avant même que le premier coup de pioche ait été donné, s'avère encore sous-évalué comme celui de la tranchée couverte de Vésenaz... Sans compter que pas un franc n'est prévu pour les parkings d'échange. On voit mal les communes de Thonon, Bonneville ou Annemasse payer des parkings à côté de leur gare...

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Deux jours avant les élections, David Hiler dégoupille sa bombe. SCORE! Pour système coordonné de rémunération et d'évaluation, un outil qui rebrasse les cartes de la hiérarchie des métiers. Promis pour entrer en vigueur en 2013, SCORE verra sa mise en œuvre dépendre d'un nouveau patron. Entrée en vigueur annoncée pour 2016. Trois ans de retard. Normal?.

C''est un cadeau pour le futur ministre des Finances. L'essentiel du boulot est fait. Reste à faire avaler la pilule aux syndicats. Mais le gouvernement a déjà mis pas mal d'édulcorants dans sa potion. Le système va coûter plus cher aux contribuables promet des hausse pour près d'un employé sur deux et aucune baisse de salaire. Toutes le entreprises ne sont pas logées à la même enseigne! Les employés de banque et d'autres à qui on annonce 20 a 25% de baisse de salaire vont apprécier.

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